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超频三:2020年股票期权激励计划(草案)

来源:互联网 作者:0479财经 人气: 发布时间:2020-03-25
摘要:超频三:2020年股票期权激励计划(草案)

超频三:2020年股票期权激励计划(草案)

时间:2020年03月24日 20:46:44 中财网

原标题:超频三:2020年股票期权激励计划(草案)


证券简称:超频三 证券代码:300647













深圳市超频三科技股份有限公司

2020年股票期权激励计划

(草案)















深圳市超频三科技股份有限公司

二零二零年三月




声明

本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。


本公司所有激励对象承诺,公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信
息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由本激励计划
所获得的全部利益返还公司。


特别提示

一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券
法》、《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件,以
及《深圳市超频三科技股份有限公司章程》制订。


二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
激励的下列情形:

(一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告;

(二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告;

(三)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形;

(四)法律法规规定不得实行股权激励的;

(五)中国证监会认定的其他情形。


三、参与本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。单独或合计持
有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。

激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定,不存在不得成为激
励对象的下列情形:

(一)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(二)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(三)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施;


(四)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(五)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(六)中国证监会认定的其他情形。


四、本激励计划采取的激励计划工具为股票期权,股票来源为深圳市超频三
科技股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)向激励对象定向发行公司
A股普通股。


五、本激励计划拟向激励对象授予633万份股票期权,涉及的标的股票种类
为人民币A股普通股,约占本激励计划公告时公司股本总额23,794.0408万股的
2.66%。


公司2017年限制性股票激励计划尚在有效期内。2017年限制性股票激励计
划首次及预留授予合计639.9万股限制性股票已完成登记。截至本激励计划公告
时,2017年限制性股票激励计划合计回购4.95万股限制性股票。本激励计划及
2017年限制性股票激励计划有效期内涉及的标的股票总数为1,267.95万股,占
本激励计划公告时公司股本总额23,794.0408万股的5.33%,未超过本激励计划
公告时公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期
内的股权激励计划获授的公司股票累计未超过本激励计划公告时公司股本总额
的1%。


在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间,若公司发生资本
公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜,所涉及的标的股
票总数将做相应的调整。


六、本激励计划股票期权的行权价格为13.82元/份。在满足行权条件的前提
下,激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股
票的权利。


在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间,若公司发生资本
公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜,股票期权
的行权价格将做相应的调整。


七、本激励计划激励对象共计68人,包括公告本激励计划时在公司(含分公
司及控股子公司,下同)任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术
(业务)人员。



八、本激励计划有效期为自股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权全
部行权或注销之日止,最长不超过48个月。


九、公司承诺不为激励对象依本激励计划有关股票期权行权提供贷款以及其
他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。


十、激励对象承诺,若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象自相关信息披露文
件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由股权激励计划所获得
的全部利益返还公司。


十一、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。


十二、自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内,公司将按相关规定召
开董事会对激励对象进行授予,并完成公告、登记等相关程序。公司未能在60日
内完成上述工作的,将终止实施本激励计划,未授予的股票期权作废失效。


十三、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。





目录


第一章 释义 .......................................................................................... 6
第二章 本激励计划的目的与原则 ...................................................... 7
第三章 本激励计划的管理机构 .......................................................... 8
第四章 激励对象的确定依据和范围 .................................................. 9
第五章 股票期权的来源、数量和分配 ............................................ 10
第六章 本激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售
期 ............................................................................................................... 12
第七章 股票期权的行权价格及行权价格的确定方法 .................... 14
第八章 股票期权的授予与行权条件 ................................................ 15
第九章 股票期权激励计划的调整方法和程序 ................................ 18
第十章 股票期权的会计处理 ............................................................ 20
第十一章 股票期权激励计划的实施程序 ........................................ 22
第十二章 公司/激励对象各自的权利义务 ....................................... 25
第十三章 公司/激励对象发生异动的处理 ....................................... 27
第十四章 附则 .................................................................................... 29





第一章 释义

以下词语如无特殊说明,在本文中具有如下含义:

超频三、本公司、公司、上市公司



深圳市超频三科技股份有限公司

本激励计划



公司2020年股票期权激励计划

股票期权



公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件
购买本公司一定数量股票的权利

激励对象



按照本激励计划规定,获得股票期权的董事、高级管理人
员、中层管理人员及核心技术(业务)人员

授予日



公司向激励对象授予股票期权的日期,授予日必须为交易


有效期



从股票期权授予激励对象之日起到股票期权失效为止的
时间段

行权



激励对象根据股票期权激励计划,行使其所拥有的股票期
权的行为,在本激励计划中行权即为激励对象按照激励计
划设定的条件购买标的股票的行为

可行权日



激励对象可以开始行权的日期,可行权日必须为交易日

行权价格



本激励计划所确定的激励对象购买超频三股票的价格

行权条件



根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必需满
足的条件

《公司法》



《中华人民共和国公司法》

《证券法》



《中华人民共和国证券法》

《管理办法》



《上市公司股权激励管理办法》

《公司章程》



《深圳市超频三科技股份有限公司章程》

中国证监会



中国证券监督管理委员会

证券交易所



深圳证券交易所





人民币元



注:1、本草案所引用的财务数据和财务指标,如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数
据计算的财务指标。


2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,是由于四舍五入所造成。



第二章 本激励计划的目的与原则

为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动
公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)人员的积极性,有
效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公
司的长远发展,在充分保障股东利益的前提下,按照收益与贡献对等的原则,根
据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及
《公司章程》的规定,制定本激励计划。



第三章 本激励计划的管理机构

一、股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权
董事会办理。


二、董事会是本激励计划的执行管理机构,负责本激励计划的实施。董事会
下设薪酬与考核委员会,负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议,董事会对
激励计划审议通过后,报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理
本激励计划的其他相关事宜。


三、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构,应当就本激励计划是否有
利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意
见。监事会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交
易所业务规则进行监督,并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本激励计
划向所有股东征集委托投票权。


公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的,独立董事、监
事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及
全体股东利益的情形发表独立或审核意见。


公司在向激励对象授出权益前,独立董事、监事会应当就股权激励计划设定
的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励
计划安排存在差异,独立董事、监事会(当激励对象发生变化时)应当同时发表
明确意见。


激励对象在行使权益前,独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励
对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。



第四章 激励对象的确定依据和范围

一、激励对象的确定依据

(一)激励对象确定的法律依据

本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法
律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。


(二)激励对象确定的职务依据

本激励计划激励对象为董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业
务)人员(不包括独立董事、监事)。


二、激励对象的范围

本激励计划的激励对象共计68人,包括:

(一)公司董事、高级管理人员;
(二)公司中层管理人员;
(三)公司核心技术(业务)人员。



以上激励对象中,董事、高级管理人员必须经公司股东大会选举或董事会聘
任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司具有雇佣或劳务关系。


本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事,也不包括单独或合计持
有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。


三、激励对象的核实

(一)本激励计划经董事会审议通过后,公司在内部公示激励对象的姓名和
职务,公示期不少于10天。


(二)公司监事会将对激励对象名单进行审核,充分听取公示意见,并在公
司股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的
说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。



第五章 股票期权的来源、数量和分配

一、本激励计划的股票来源

本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。


二、授出股票期权的数量

本激励计划拟向激励对象授予633万份股票期权,涉及的标的股票种类为人
民币A股普通股,约占本激励计划公告时公司股本总额23,794.0408万股的2.66%。


公司2017年限制性股票激励计划尚在有效期内。2017年限制性股票激励计
划首次及预留授予合计639.9万股限制性股票已完成登记。截至本激励计划公告
时,2017年限制性股票激励计划合计回购4.95万股限制性股票。本激励计划及
2017年限制性股票激励计划有效期内涉及的标的股票总数为1,267.95万股,占
本激励计划公告时公司股本总额23,794.0408万股的5.33%,未超过本激励计划
公告时公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期
内的股权激励计划获授的公司股票累计未超过本激励计划公告时公司股本总额
的1%。


在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间,若公司发生资本
公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜,所涉及的标的股
票总数将做相应的调整。


三、激励对象获授的股票期权分配情况

本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示:

姓名

职务

获授的股票期
权数量(万份)

占授予股票期
权总数的比例

占本激励计划
公告时公司股
本总额的比例

张正华

董事、副总经理

20

3.16%

0.08%

李光耀

董事、副总经理

20

3.16%

0.08%

戴永祥

董事

20

3.16%

0.08%

刘卫红

副总经理

20

3.16%

0.08%

毛松

副总经理

20

3.16%

0.08%

雷金华

副总经理、财务总监

20

3.16%

0.08%

王军

副总经理、董事会秘书

20

3.16%

0.08%




中层管理人员、核心技术(业务)人员(61人)

493

77.88%

2.07%

合计

633

100%

2.66%



注:上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划公告
时公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划公告时公司
股本总额的10%。



第六章 本激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售期

一、本激励计划的有效期

本激励计划有效期为自股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权全部行
权或注销之日止,最长不超过48个月。


二、本激励计划的授予日

授予日必须为交易日,在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确
定。公司需在股东大会审议通过后60日内授予股票期权并完成公告、登记。公司
未能在60日内完成上述工作的,将终止实施本激励计划,未授予的股票期权作废
失效。


三、本激励计划的等待期

本激励计划授予的股票期权等待期分别为自授予日起12个月、24个月、36
个月。


四、本激励计划的可行权日

在本激励计划经股东大会审议通过后,激励对象自授予日起满12个月后可以
开始行权。可行权日必须为交易日,但不得在下列期间内行权:

(一)公司定期报告公告前三十日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,
自原预约公告日前三十日起算,至公告前一日;

(二)公司业绩预告、业绩快报公告前十日内;

(三)自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日,至依法披露后二个交易日内;

(四)中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。


本激励计划授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示:

行权安排

行权时间

行权比例

第一个行权期

自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24
个月内的最后一个交易日当日止

30%

第二个行权期

自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36
个月内的最后一个交易日当日止

30%

第三个行权期

自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48

40%




个月内的最后一个交易日当日止



在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请
行权的该期股票期权,公司将按本激励计划规定的原则注销激励对象相应尚未行
权的股票期权。


五、本激励计划禁售期

本次股票期权激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行,具体内容如下:

(一)激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的25%,在离职后半年内,不得转让其所持
有的本公司股份。


(二)激励对象为公司董事和高级管理人员的,将其持有的本公司股票在买
入后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,
本公司董事会将收回其所得收益。


(三)在本激励计划有效期内,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的
有关规定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时
符合修改后的相关规定。







第七章 股票期权的行权价格及行权价格的确定方法

一、股票期权的行权价格

本激励计划股票期权的行权价格为13.82元/份。在满足行权条件的前提下,
激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的
权利。


二、股票期权的行权价格的确定方法

股票期权行权价格不低于股票票面金额,且不低于下列价格较高者:

(一)本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价(前1个交易日股票
交易总额/前1个交易日股票交易总量),为每股12.52元;

(二)本激励计划公告前60个交易日公司股票交易均价(前60个交易日股
票交易总额/前60个交易日股票交易总量),为每股13.82元。





第八章 股票期权的授予与行权条件

一、股票期权的授予条件

同时满足下列授予条件时,公司应向激励对象授予股票期权;反之,若下列
任一授予条件未达成的,则不能向激励对象授予股票期权。


(一)公司未发生如下任一情形:

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告;

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告;

3、上市后36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形;

4、法律法规规定不得实行股权激励的;

5、中国证监会认定的其他情形。


(二)激励对象未发生如下任一情形:

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施;

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

6、中国证监会认定的其他情形。


二、股票期权的行权条件

行权期内,同时满足下列条件时,激励对象获授的股票期权方可行权:

(一)公司未发生如下任一情形:

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告;

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法


表示意见的审计报告;

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形;

4、法律法规规定不得实行股权激励的;

5、中国证监会认定的其他情形。


(二)激励对象未发生如下任一情形:

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施;

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

6、中国证监会认定的其他情形。


公司发生上述第(一)条规定情形之一的,所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销;某一激励对象发生上述第(二)条
规定情形之一的,该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当
由公司注销。


(三)公司层面业绩考核要求

本激励计划股票期权行权的考核年度为2020-2022年三个会计年度,分年度
对公司净利润增长率或营业收入增长率进行考核。净利润、营业收入增长数值均
以公司该会计年度审计报告所载数据为准,净利润、营业收入均以经审计的合并
报表的净利润、营业收入数值作为计算依据。只有公司满足各年度业绩考核目标,
所有激励对象对应考核年度的股票期权方可行权。公司如未满足当年度业绩考核
目标的,所有激励对象对应考核年度的股票期权均不得行权,由公司注销。


股票期权各年度的业绩考核目标如下表所示:

行权期

业绩考核目标

第一个行权期

公司需要满足下列两个条件之一:

1、 以2019年净利润为基数,2020年净利润增长率不低于15%;
2、 以2019年营业收入为基数,2020年营业收入增长率不低于15%。



第二个行权期

公司需要满足下列两个条件之一:




1、以2019年净利润为基数,2021年净利润增长率不低于30%;

2、以2019年营业收入为基数,2021年营业收入增长率不低于30%。


第三个行权期

公司需要满足下列两个条件之一:

1、以2019年净利润为基数,2022年净利润增长率不低于45%;

2、以2019年营业收入为基数,2022年营业收入增长率不低于45%。




(四)个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施,
并依照激励对象的考核结果确定其行权比例,个人当年实际行权额度=标准系数
×个人当年计划行权额度。


激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次,考核
评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的行权比例:

考核评级

优秀

良好

合格

不合格

考核结果(S)

S≥90

90>S≥80

80>S≥60

S<60

标准系数

1.0

0.8

0



激励对象考核当年不能行权的股票期权,由公司注销。


三、考核指标的科学性和合理性说明

本激励计划的考核指标的设立符合法律法规和公司章程的基本规定。本激励
计划考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。


公司层面业绩考核指标为营业收入增长率或净利润增长率,两个指标均反映
企业盈利能力及成长性,能够树立较好的资本市场形象;经过合理预测并兼顾本
激励计划的激励作用,公司为本次股票期权激励计划设定了以下业绩考核目标:
以2019年净利润为基数,2020-2022年净利润增长率分别不低于15%、30%、45%
或以2019年营业收入为基数,2020-2022年营业收入增长率分别不低于15%、30%、
45%。


除公司层面的业绩考核外,公司对个人还设置了严密的绩效考核体系,能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果,确定激励对象个人是否达到行权的条件。


综上,公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核
指标设定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到
本次激励计划的考核目的。



第九章 股票期权激励计划的调整方法和程序

一、股票期权数量的调整方法

若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩
股等事项,应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下:

(一)资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

Q=Q0×(1+n)

其中:Q0为调整前的股票期权数量;n为每股的资本公积转增股本、派送股
票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);
Q为调整后的股票期权数量。


(二)配股

Q=Q0×P1×(1+n)/(P1+P2×n)

其中:Q0为调整前的股票期权数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配
股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调
整后的股票期权数量。


(三)缩股

Q=Q0×n

其中:Q0为调整前的股票期权数量;n为缩股比例(即1股公司股票缩为n
股股票);Q为调整后的股票期权数量。


(四)派息、增发

公司在发生派息、增发新股的情况下,股票期权数量不做调整。


二、股票期权行权价格的调整方法

若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或
缩股等事项,应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下:

(一)资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

P=P0÷(1+n)

其中:P0为调整前的行权价格;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率;P为调整后的行权价格。



(二)配股

P=P0×(P1+P2×n)/[P1×(1+n)]

其中:P0为调整前的行权价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价
格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调
整后的行权价格。


(三)缩股

P=P0÷n

其中:P0为调整前的行权价格;n为缩股比例;P为调整后的行权价格。


(四)派息

P=P0-V

其中:P0为调整前的行权价格;V为每股的派息额;P为调整后的行权价格。

经派息调整后,P仍须大于1。


(五)增发

公司在发生增发新股的情况下,股票期权的行权价格不做调整。


三、股票期权激励计划调整的程序

公司股东大会授予公司董事会,当出现前述情况时,公司董事会审议通过关
于调整股票期权数量、行权价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管
理办法》、《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整
议案经董事会审议通过后,公司应当及时披露董事会决议公告,同时公告律师事
务所意见。



第十章 股票期权的会计处理

按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定,公司将在等待期的每个
资产负债表日,根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,
修正预计可行权的股票期权数量,并按照股票期权授予日的公允价值,将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。


一、股票期权的公允价值及确定方法

财政部于2006年2月15日发布了《企业会计准则第11号——股份支付》和
《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》,并于2007年1月1日起在
上市公司范围内施行。根据《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中
关于公允价值确定的相关规定,需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值
进行计算。


公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值,并于2020年3月24日
用该模型对授予的633万份股票期权进行测算,授予的633万份股票期权总价值
为1,063.79万元。


1、标的股价:12.59元/股(2020年3月24日收盘价为12.59元/股)

2、有效期分别为:1年、2年、3年(授予日至每期首个行权日的期限)

3、历史波动率:28.84%、28.60%、26.22%(分别采用创业板综指最近一年、
两年、三年的波动率)

4、无风险利率:1.50%、2.10%、2.75%(分别采用中国人民银行制定的金融
机构1年期、2年期、3年期存款基准利率)

5、股息率:0.11%、0.26%、0.35%(取本激励计划公告前公司最近一、二、
三年的平均股息率)

二、股票期权费用的摊销方法

公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值,并最终确认本激励
计划的股份支付费用,该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。

由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。


假设公司2020年4月份授予激励对象股票期权,根据中国会计准则要求,以


前述测算为例,本激励计划授予的股票期权对公司2020-2023年会计成本的影响
如下表所示:

授予的股票期权数
量(万份)

需摊销的总费用
(万元)

2020年

(万元)

2021年

(万元)

2021年

(万元)

2023年

(万元)

633

1,063.79

405.45

392.66

220.72

44.96



注:上述结果并不代表最终的会计成本,实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相关,
还与实际生效和失效的权益数量有关,上述费用摊销对公司经营成果的影响最终结果以会计师事务所出具的
年度审计报告为准。


公司以目前情况估计,在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下,本
激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。考虑激励计划对公司发展
产生的正向作用,由此激发管理团队的积极性,提高经营效率,激励计划带来的
公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。





第十一章 股票期权激励计划的实施程序

一、股票期权激励计划生效程序

(一)公司董事会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划
时,作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当
在审议通过本激励计划并履行公示、公告程序后,将本激励计划提交股东大会审
议;同时提请股东大会授权,负责实施股票期权的授予、行权和注销等事宜。


(二)独立董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展,是否
存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。公司应当聘请律师事务
所对本激励计划出具法律意见书,根据法律、行政法规及《管理办法》的规定发
表专业意见。公司将聘请独立财务顾问,对本激励计划的可行性、是否有利于公
司的持续发展、是否损害公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。


(三)本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司应当在召开股
东大会前,通过公司网站或者其他途径,在公司内部公示激励对象的姓名和职务
(公示期不少于10天)。监事会应当对股权激励名单进行审核,充分听取公示意
见。公司应当在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公
示情况的说明。


(四)公司股东大会在对本次股票期权激励计划进行投票表决时,独立董事
应当就本次股票期权激励计划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当对《管
理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决,并经出席会议的股东所持表
决权的2/3以上通过,单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独
或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。


公司股东大会审议股权激励计划时,作为激励对象的股东或者与激励对象存
在关联关系的股东,应当回避表决。


(五)本激励计划经公司股东大会审议通过,且达到本激励计划规定的授予
条件时,公司在规定时间内向激励对象授予股票期权。经股东大会授权后,董事
会负责实施股票期权的授予、行权和注销等事宜。


二、股票期权的授予程序

(一)股东大会审议通过本激励计划后,公司与激励对象签署《股票期权激


励协议书》,以约定双方的权利义务关系。


(二)公司在向激励对象授出权益前,董事会应当就股权激励计划设定的激
励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。


独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授
权益的条件是否成就出具法律意见。


(三)公司监事会应当对股票期权授予日及激励对象名单进行核实并发表意
见。


(四)公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时,独立董
事、监事会(当激励对象发生变化时)、律师事务所、独立财务顾问应当同时发
表明确意见。


(五)股权激励计划经股东大会审议通过后,公司应当在60日内授予激励对
象股票期权并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的股票期权登记完成后及
时披露相关实施情况的公告。若公司未能在60日内完成上述工作的,本激励计划
终止实施,董事会应当及时披露未完成的原因且3个月内不得再次审议股权激励
计划。


(六)公司授予股票期权前,应当向证券交易所提出申请,经证券交易所确
认后,由证券登记结算机构办理登记事宜。


三、股票期权的行权程序

(一)公司董事会在可行权日之前确定本激励计划的行权方式,并向激励对
象告知具体的操作程序。


(二)公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的行权数额、行权资格与行
权条件审查确认;董事会应当就本激励计划设定的行权条件是否成就进行审议,
独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象行权的条
件是否成就出具法律意见。对于满足行权条件的激励对象,公司可根据实际情况,
向激励对象提供统一或自主行权方式并办理相关行权事宜;对于未满足条件的激
励对象,由公司注销其持有的该次行权对应的股票期权。公司应当及时披露相关
实施情况的公告。


(二)激励对象可对已行权的公司股票进行转让,但公司董事和高级管理人
员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。



(三)公司股票期权行权前,应当向证券交易所提出申请,经证券交易所确
认后,由证券登记结算机构办理登记事宜。


(四)激励对象行权后,涉及注册资本变更的,由公司向工商登记部门办理
公司变更事项的登记手续。


四、本激励计划的变更程序

(一)公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的,需经董事
会审议通过。


(二)公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的,应当由
股东大会审议决定,且不得包括下列情形:

1、导致加速行权的情形;

2、降低行权价格的情形。


独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展,是
否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表明确意见。律师事务所应当
就变更后的方案是否符合本办法及相关法律法规的规定、是否存在明显损害上市
公司及全体股东利益的情形发表专业意见。


五、本激励计划的终止程序

(一)公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的,需经
董事会审议通过。


(二)公司在股东大会审议通过本激励计划之后拟终止实施本激励计划的,
应当由股东大会审议决定。


(三)律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规
的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。


(四)本激励计划终止时,公司应当注销尚未行权的股票期权。


公司股东大会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议的,自决议公告
之日起3个月内,不得再次审议股权激励计划。



第十二章 公司/激励对象各自的权利义务

一、公司的权利与义务

(一)公司具有对本激励计划的解释和执行权,并按本激励计划规定对激励
对象进行绩效考核,若激励对象未达到本激励计划所确定的行权条件,公司将按
本激励计划规定的原则,向激励对象注销其相应尚未行权的股票期权。


(二)公司承诺不为激励对象依本激励计划有关股票期权行权提供贷款以及
其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。


(三)公司应及时按照有关规定履行股票期权激励计划申报、信息披露等义
务。


(四)公司应当根据本激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记
结算有限责任公司等的有关规定,积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。

但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激
励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的,公司不承担责任。


二、激励对象的权利与义务

(一)激励对象应当按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、恪守职业道德,为
公司的发展做出应有贡献。


(二)激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。


(三)激励对象获授的股票期权在行权前不得转让、担保或用于偿还债务。


(四)激励对象因激励计划获得的收益,应按国家税收法规缴纳个人所得税
及其它税费。


(五)激励对象承诺,若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信息
披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由股权激励计划
所获得的全部利益返还公司。


(六)本激励计划经公司股东大会审议通过后,公司将与每一位激励对象签
署《股票期权激励协议书》,明确约定各自在本次激励计划项下的权利义务及其
他相关事项。



(七)法律、法规及本激励计划规定的其他相关权利义务。



第十三章 公司/激励对象发生异动的处理

一、公司发生异动的处理

(一)公司出现下列情形之一的,本激励计划终止实施,激励对象已获授但
尚未行权的股票期权不得行权,由公司注销:

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告;

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告;

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形;

4、法律法规规定不得实行股权激励的情形;

5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。


(二)公司出现下列情形之一的,本激励计划不做变更

1、公司控制权发生变更;

2、公司出现合并、分立的情形。


(三)公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致不
符合股票期权授予条件或行权安排的,未行权的股票期权由公司统一注销处理,
激励对象获授股票期权已行权的,所有激励对象应当返还已获授权益。对上述事
宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的,可按照本激励计划相关安排,
向公司或负有责任的对象进行追偿。董事会应当按照前款规定和本激励计划相关
安排收回激励对象所得收益。


二、激励对象个人情况发生变化

(一)激励对象发生职务变更,但仍在公司内,或在公司全资或控股子公司
内任职的,其获授的股票期权完全按照职务变更前本激励计划规定的程序进行。


但是,激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司
机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更,或因前列原因
导致公司解除与激励对象劳动关系的,自职务变更日起激励对象已获授但尚未行


权的股票期权不得行权,由公司注销。


(二)激励对象因辞职、公司裁员而离职、合同到期而不再续约、因个人过
错被公司解聘等,自离职之日起激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权,
由公司注销。


(三)激励对象因退休离职不再在公司任职,激励对象已获授但尚未行权的
股票期权不得行权,由公司注销。


(四)激励对象因丧失劳动能力而离职,应分以下两种情况处理:

1、激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职的,其获授的股票期权将完全按
照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行,其个人绩效考核结果不再纳入行
权条件;

2、激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职的,自离职之日起其已获授但
尚未行权的股票期权不得行权,由公司注销。


(五)激励对象身故,应分以下两种情况处理:

1、激励对象因执行职务身故的,其获授的股票期权将由其指定的财产继承人
或法定继承人代为持有,已获授但尚未行权的股票期权按照身故前本激励计划规
定的程序进行,其个人绩效考核结果不再纳入行权条件。


2、激励对象因其他原因身故的,自情况发生之日起其已获授但尚未行权的股
票期权不得行权,由公司注销。


(六)其它未说明的情况由董事会认定,并确定其处理方式。


三、公司与激励对象之间争议的解决

公司与激励对象发生争议,按照本激励计划和《股票期权激励协议书》的规
定解决;规定不明的,双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决;协商不成,
应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。



第十四章 附则

一、本激励计划在公司股东大会审议通过后生效。


二、本激励计划由公司董事会负责解释。






深圳市超频三科技股份有限公司董事会

2020年3月25日


  中财网

责任编辑:0479财经
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